En septembre 2017, des ordonnances sont entrées en vigueur afin de faire évoluer le droit du travail. Ces ordonnances ont notamment formalisé la fusion des instances représentatives du personnel (CE + DP + CHSCT = CSE), créé le référendum dans les petites entreprises (moins de 20 salariés), ont donné la primauté aux accords d’entreprises (sauf … Lire la suite de 5 ans après : bilan nuancé des « Ordonnances Macron »
AT-MP : quelles conséquences hier, aujourd’hui, demain ?
Ces derniers temps, j’ai vu passer un certain nombre d’articles qui m’ont fait bondir et où il était question d’une entreprise de désamiantage qui avait mené des chantiers en ayant perdu sa certification, une autre qui avait fait des faux documents sur une fiche d’exposition à l’amiante… En outre, j’ai été désolée d’apprendre la décision … Lire la suite de AT-MP : quelles conséquences hier, aujourd’hui, demain ?
Meilleurs voeux pour 2023 !
Par ce petit billet, je m'excuse de n'avoir pas été très prolifique mais des évènements douloureux, une tendinite et le travail (dont une nouvelle mission d'assistante prévention) ont eu raison des bonnes résolutions ! En attendant de pouvoir reprendre les publications... je souhaite à mes lecteurs occasionnels et fidèles tous mes meilleurs voeux pour cette … Lire la suite de Meilleurs voeux pour 2023 !
Les modèles Karasek, Siegrist sont-ils adaptés au monde du travail actuel ?
Quand on parle d’enquête sur les RPS il est très souvent fait référence aux questionnaires Karasek (ou Karasek-Theorell) et Siegrist. Ces modèles, conçus dans les années ’80, sont-ils toujours pertinents ? Le modèle Karasek-Theorell : Le questionnaire mis au point par Robert Karasek (sociologue et psychologue américain) en 1979 vise à mesurer l'intensité de la demande psychologique … Lire la suite de Les modèles Karasek, Siegrist sont-ils adaptés au monde du travail actuel ?
« Le travail sans l’homme ? » Yves Clot
Edité pour la première fois en 1995, cette 3° édition date de 2008. De prime abord, le titre du livre génère des questions… Le travail peut-il exister sans l’Homme ? Cela impliquerait le remplacement massif de l’humain par la robotique et l’IA… Le travail peut-il se faire sans prendre en compte l’Homme ? Autrement dit, peut-on parler … Lire la suite de « Le travail sans l’homme ? » Yves Clot
Un métier socialement utile peut perdre son sens.
La crise du Covid a permis de se rendre compte du rôle clé de certains métiers (chauffeurs poids lourds, agents de ménage/nettoyage, professionnels oeuvrant dans les supermarchés, etc) dans le fonctionnement de notre société… sans oublier, évidemment tous les professionnels médicaux (soignants, secouristes, ambulanciers, etc) qu’ils soient salariés, libéraux ou bénévoles. Pourtant, comment expliquer le … Lire la suite de Un métier socialement utile peut perdre son sens.
Quelle valeur travail dans la jungle du monde du travail ?
La valeur travail doit être mise en perspective avec la valeur de la vie et celle accordée à la qualité de vie. On vit plus longtemps, on aspire à atteindre l’âge de la retraite en étant en bonne santé pour pouvoir profiter de la vie, de ses proches, de ses petits-enfants, se consacrer à une … Lire la suite de Quelle valeur travail dans la jungle du monde du travail ?
Polyvalence : parent pauvre parmi les compétences ?
Quand on aborde le sujet du recrutement, on évoque souvent la longueur du processus, les profils pénuriques, le coût d’un recrutement (surtout quand il est râté). Depuis un certain temps, on parle des « soft skills », terme mêlant savoir-être et qualités comportementales, qu’il serait bon de valoriser au même niveau que les compétences techniques du fait … Lire la suite de Polyvalence : parent pauvre parmi les compétences ?
La solitude du chef… et des autres : quand l’autonomie devient un fardeau.
On parle souvent de la solitude du chef, mais comme en témoignent ces interviews, la solitude du dirigeant est néanmoins ponctuelle (situation de crise, divergences de vue) et relative car de nombreux échanges auront lieu, au préalable, avec les cercles rapprochés (COMEX, CODIR, etc). En outre, certains y voient même « une forme de liberté d’agir … Lire la suite de La solitude du chef… et des autres : quand l’autonomie devient un fardeau.
La souffrance au travail est-elle un puits sans fond ?
Quand on se laisse couler au fond de la piscine…il suffit de mettre un coup de talon pour remonter rapidement à la surface. La question que je me pose en ce début d’année qui voit à nouveau le télétravail imposé, est celle de la fin de la souffrance au travail. Si le risque zéro n’existe … Lire la suite de La souffrance au travail est-elle un puits sans fond ?
Bonne année 2022 !
Bonjour à tous, Je me permets, par ce court billet, de vous souhaiter mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année, puisse-t-elle être parsemée de petites joies, pimentée de gros éclats de rire, ponctuée de douces surprises et de réalisations à la hauteur de vos espérances. J'en profite pour vous annoncer aussi mon départ de Twitter. … Lire la suite de Bonne année 2022 !
Composer avec ses valeurs au travail.
Quête de sens, volonté de ne pas « perdre sa vie à la gagner » ou d’être utile à la société, conviction de l’urgence climatique et de la pertinence d’œuvrer pour la protection de l’environnement, attachement au travail bien fait, métier peu valorisé malgré l’utilité pour la société… selon une enquête de la Dares publiée en mai … Lire la suite de Composer avec ses valeurs au travail.
Les perles du recrutement : les gaffes des employeurs !
Les articles donnant des conseils aux candidats pour bien faire leur CV, performer lors des entretiens d’embauche ou listant les erreurs à éviter sont légion… J’ai donc décidé de prendre le contre-pied de ces écrits en évoquant ici les bévues des employeurs. Toutes ces anecdotes sont issues de différents entretiens, passés pour des CDD ou … Lire la suite de Les perles du recrutement : les gaffes des employeurs !
Loi sur la gestion de la crise sanitaire et obligation vaccinale pour certaines professions.
Dès le lendemain des annonces du Président de la République, des articles de presse se sont fait l’écho de l’obligation vaccinale à venir pour certaines professions (et du passe sanitaire pour accéder à certains lieux). Je n’aborderai ici que les mesures concernant les travailleurs. Un projet de loi mené tambour battant… Le premier paramètre marquant … Lire la suite de Loi sur la gestion de la crise sanitaire et obligation vaccinale pour certaines professions.
Projet de loi pour renforcer la prévention en santé au travail : de quelle prévention parle-t-on ?
Cela fait plusieurs années que les rapports sur la prévention des risques professionnels et la santé au travail s’accumulent (lire mes articles précédents, celui de février, avril et novembre 2019). J’attendais donc avec impatience l’ANI et ce projet de loi. Cependant, je fus fortement déçue…J’espérais un texte ambitieux, qui ait un impact concret et rapide … Lire la suite de Projet de loi pour renforcer la prévention en santé au travail : de quelle prévention parle-t-on ?
La résilience du monde du travail après une crise : recommandations de l’OIT
A l’heure où sonne le début du second déconfinement, dans une période où la résilience est mise à l’honneur, je suis tombée un peu par hasard sur la recommandation sur l’emploi et le travail décent pour la paix et la résilience de l’OIT (Organisation Internationale du Travail). En lisant le texte, je me suis fait … Lire la suite de La résilience du monde du travail après une crise : recommandations de l’OIT
5S, lean, 6 sigma… la standardisation est-elle compatible avec l’humain et la protection de l’environnement ?
Lorsque j’ai assisté à plusieurs cours portant sur le management de la qualité et l’amélioration continue, plusieurs points m’ont dérangée et je me suis posée plusieurs questions : le 5S n’est-elle pas une méthode infantilisante ? La standardisation du travail est-elle compatible avec l’humain, par nature unique ? Enfin, la quête de qualité via la méthode 6 sigma, … Lire la suite de 5S, lean, 6 sigma… la standardisation est-elle compatible avec l’humain et la protection de l’environnement ?
Intelligence : le collectif l’emporte-t-il toujours sur l’individu ?
Aujourd’hui, il est difficile de passer à côté de tous les articles qui évoquent l’intelligence collective et vantent ses mérites pour booster la performance de l’entreprise. Mais cela soulève certaines questions : si face à un prédateur, les moineaux, étourneaux ou sardines se regroupent efficacement pour faire face, pourquoi les humains paniquent et agissent de manière désordonnée … Lire la suite de Intelligence : le collectif l’emporte-t-il toujours sur l’individu ?
« La comédie (in)humaine. » Nicolas Bouzou et Julia de Funès
Que le monde de l’entreprise puisse faire rire de par ses aberrations et contradictions, je veux bien le croire, mais ce qui m’a attiré c’est le sous-titre du livre « Comment les entreprises font fuir les meilleurs ». Cependant, quand je l’ai reçu, j’ai été un peu déçue par le petit format (poche) et sa faible épaisseur … Lire la suite de « La comédie (in)humaine. » Nicolas Bouzou et Julia de Funès
Télétravail : ce que prévoit l’ANI de 2020
La crise sanitaire du COVID-19 qui s’est traduite par deux périodes de confinement et un appel au télétravail massif et total (lorsque les caractéristiques du métier le permettent) a précipité la formalisation d’un nouvel accord national interprofessionnel (ANI). Cet accord, signé par le patronat et toutes les organisations syndicales - à l’exception de la CGT … Lire la suite de Télétravail : ce que prévoit l’ANI de 2020
ANI sur la prévention et santé au travail : vers une dilution de la responsabilité de l’employeur ?
Après l’ANI sur le télétravail, l’ANI pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail est soumis à signature jusqu’au 8 janvier prochain. Dans la presse, Libération parle d’« un accord quasi à l’unanimité mais à minima », la CFDT voit le verre à moitié plein et salue … Lire la suite de ANI sur la prévention et santé au travail : vers une dilution de la responsabilité de l’employeur ?
Douces fêtes de fin d’année
Bonjour à toutes et à tous, Cette année aura été surprenante, éprouvante pour bon nombre d'entre nous. Elle a pu également nous paraître particulièrement longue, oppressante. Pour certains (comme moi) elle a pu balayer (parfois brutalement) ce qui n'avait plus lieu d'être et que nous n'osions peut-être pas détruire nous-même... ce faisant, elle nous a … Lire la suite de Douces fêtes de fin d’année
Rapport Frouin : quel avenir pour les travailleurs des plateformes numériques ?
Comme souvent en France, il a fallu déplorer des accidents mortels de livreurs à vélo et attendre des décisions de justice (comme l'arrêt dit « Uber » du 4 mars 2020) pour que le gouvernement admette que la situation présente ne peut pas perdurer. C’est donc dans un contexte tendu par la crise sanitaire qui … Lire la suite de Rapport Frouin : quel avenir pour les travailleurs des plateformes numériques ?
Quand l’entre-soi nuit à la performance de l’entreprise.
Dans un précédent article j’ai évoqué les coûts cachés liés notamment aux maux générés par le travail et le turn-over, je souhaite évoquer ici un autre coût caché qui est plutôt un manque à gagner dû à la performance empêchée. Je ne veux pas parler de la qualité empêchée, qui peut engendrer le mal-être des … Lire la suite de Quand l’entre-soi nuit à la performance de l’entreprise.
Quelle inclusion pour les travailleurs inaptes, invalides ?
Il y a quelques temps j’ai écrit un article pour alerter sur le niveau des indemnisations versées aux victimes d’AT-MP… Je pense que dans la perspective d’un allongement de la durée de cotisation pour avoir une retraite à taux plein, il va falloir rapidement se pencher sur l'inclusion des travailleurs inaptes, avec incapacité permanente, invalides … Lire la suite de Quelle inclusion pour les travailleurs inaptes, invalides ?
Quand le système se mord la queue : les alternants et les seniors.
Vous êtes certainement nombreux à connaître le dessin ci-contre qui représente un serpent qui se mord la queue. L’ouroboros est un symbole très ancien qu’on retrouve dans diverses cultures à travers tous les continents : Egypte des pharaons, Phénicie, Chine, Grèce, Suisse, Mexique aztèque, Australie, etc. Symbole de renaissance, de cycle... il représente aussi l'autodestruction. … Lire la suite de Quand le système se mord la queue : les alternants et les seniors.
Est-il normal de s’ennuyer au travail ?
Je ne sais pas pourquoi, mais en ce moment je m’intéresse à ce que je nommerais les « situations limites » (en empruntant à la psychologie l’expression « états-limites »). Il s’agit non pas de situations légalement répréhensibles ou graves (pouvant aboutir à un licenciement pour faute) mais de situations tout de même désagréables, plombantes… C’est ainsi qu’avant le … Lire la suite de Est-il normal de s’ennuyer au travail ?
Travail d’équipe : quand la quête de pouvoir fait dérailler les relations
Une entreprise est un microcosme, une organisation sociale à l’image de la société d’un pays : hiérarchisée, structurée, rassemblant un ou plusieurs collectifs composés de salariés soudés par des épreuves, des valeurs communes, l’amour du métier… mais pas exempts de frictions et problèmes relationnels. Il ne s’agit pas ici d’aborder les dysfonctionnements relationnels graves (comme le … Lire la suite de Travail d’équipe : quand la quête de pouvoir fait dérailler les relations
Leader transformationnel : gérer la crise et en faire un tremplin vers l’avenir.
Cette période m’a fait penser à Churchill dont le portrait a été brossé par « Secrets d’Histoire ». Cet homme qui fut député pendant près de 60 ans et occupa différents ministères pendant 30 ans, s’est révélé lorsqu’il fut premier ministre pendant la seconde Guerre Mondiale. Il y a des hommes politiques et des hommes d’Etat, tout … Lire la suite de Leader transformationnel : gérer la crise et en faire un tremplin vers l’avenir.
L’après COVID-19 : espoirs, attentes et interrogations.
Chacun a vécu cette crise sanitaire et le confinement d’une manière différente selon qu’il ait (ou non) continuer à travailler sur le terrain, que lui ou ses proches aient été malades (ou pas). Ce n’était ni une guerre (car ce sont majoritairement des femmes, parfois manquant de protection, qui étaient au front), ni une crise … Lire la suite de L’après COVID-19 : espoirs, attentes et interrogations.
Travail d’équipe : comment concilier l’individu et le collectif ?
Aujourd’hui, la communication et le travail d’équipe ont été érigés en facteurs-clés de succès pour l’entreprise… d’où l’importance accrue donnée à la cohésion et au teambuilding. Mais pour autant, l’individu doit-il s’effacer devant le collectif ? Quelle place pour l’individu dans ce collectif ? D’ailleurs, ces nombreuses expressions - collectif de travail, travail collectif, coopératif ou collaboratif, … Lire la suite de Travail d’équipe : comment concilier l’individu et le collectif ?
La QVT, indispensable démarche RH des métiers invisibles.
Je ne vais pas parler du travail dissimulé ou « au noir » ni de l’écart entre le travail prescrit et le travail réel… mais des métiers « invisibles », ceux qu’on ne veut pas voir, peu considérés, souvent ingrats et mal payés, réalisés par des personnes que certains osent à peine regarder ou auxquelles ils jettent un regard fuyant. … Lire la suite de La QVT, indispensable démarche RH des métiers invisibles.
« La bienveillance au travail » Philippe Rodet
Pour la première fiche de lecture de l’année, j’ai souhaité partager avec vous mes impressions après la lecture de cet ouvrage de Philippe Rodet, un médecin urgentiste qui anime des conférences sur le stress et la motivation… et puis, la bienveillance est à la mode vu le nombre d’articles sur le management bienveillant ! Bienveillance : … Lire la suite de « La bienveillance au travail » Philippe Rodet
Reclassement après inaptitude : le grand écart entre secteur privé et public.
Dans le cadre d’une permanence à la FNATH, j’ai rencontré une personne souffrant d’une maladie professionnelle qui avait été déclarée inapte à son poste. Le cas de cette personne m’a permis de me pencher sur la procédure de reclassement des travailleurs en CDI « non titulaires de la fonction publique ». Les écarts entre secteur privé et … Lire la suite de Reclassement après inaptitude : le grand écart entre secteur privé et public.
Bonnes fêtes de fin d’année !
Bonjour à toutes et à tous ! En cette fin d’année 2019, je tiens à remercier vivement celles et ceux qui se sont abonné.es, les fidèles et occasionnels… Vous étiez un peu plus de 50 000 cette année, notamment Français, Nord-Américains, Marocains et Belges. J’espère que les articles publiés cette année vous ont intéressés... Quant … Lire la suite de Bonnes fêtes de fin d’année !
Le familistère de Guise : le bien-être au travail au XIX° siècle
Je souhaite clôturer cette année sur une note positive. En arrivant dans l’Aisne, j’ai découvert le Familistère de Guise. Je connaissais les cités ouvrières et minières, la saline royale d’Arc-et-Senans mais ce que j’ai découvert au Familistère m’a vraiment surpris. Cet imposant ensemble architectural est sous-tendu par un regard lucide porté sur les conditions de … Lire la suite de Le familistère de Guise : le bien-être au travail au XIX° siècle
Le volet prévention de la santé au travail : un énième rapport et ensuite ? (3/3)
A cette date, comme on nous l’avait promis, je devrais être en train d’éplucher le projet de loi… A défaut, c’est un énième rapport (121 pages) que j’ai lu et dont je vous propose une synthèse des propositions. Malgré quelques interrogations et désaccords sur certains points, j’avoue avoir été agréablement surprise par leur pertinence. Une … Lire la suite de Le volet prévention de la santé au travail : un énième rapport et ensuite ? (3/3)
Former les salariés ne suffit pas pour être une entreprise apprenante.
Vous aurez remarqué que les notions de « collectif » et de « cercle » sont très présentes dans le monde de l’entreprise. On parle ainsi d’intelligence collective, d’économie circulaire, d’amélioration continue… tout ça afin de ne pas tourner en rond ! Les entreprises cherchent également les moyens de valoriser les connaissances des salariés, faciliter la transmission entre générations, entre … Lire la suite de Former les salariés ne suffit pas pour être une entreprise apprenante.
Retraite : renoncer aux privilèges et penser collectif.
Personne ne peut décemment souhaiter que des transformations soient faites au forceps dans les organisations. Aucune mutation de modèle économique ne devrait être synonyme de tyrannie managériale ou de suicide. Pourtant, personne ne peut nier la lame de fond qui parcourt le monde : mouvement des « Gilets Jaunes », manifeste des étudiants des grandes écoles pour que … Lire la suite de Retraite : renoncer aux privilèges et penser collectif.
Taire l’ego et lâcher-prise : les clés d’une bonne ambiance au travail ?
La question n’est pas posée pour faire polémique mais je pense qu’elle mérite qu’on s’y intéresse. Un jour je suis tombée sur cette phrase : « Avoir la paix ou avoir raison, il faut choisir ». Tout d’abord, elle m’a surprise, dérangée… puis j’ai ri devant une telle évidence. Allez, période estivale oblige, je vous emmène faire une … Lire la suite de Taire l’ego et lâcher-prise : les clés d’une bonne ambiance au travail ?
La relation de travail et le principe de don/contre-don.
Il y a quelque temps, j’ai abordé le besoin de reconnaissance au travail qui permet à l’individu de construire un pan de son identité. Cependant, le contrat de travail définissant les paramètres de l’échange (travail contre salaire), pourquoi les salariés en attendent plus (notamment en matière de QVT) et pourquoi les entreprises s’engagent-elles au-delà (en … Lire la suite de La relation de travail et le principe de don/contre-don.
Pourquoi il ne faut pas fonder trop d’espoir dans les SIRH.
Un système d’information (SI) est un ensemble structuré grâce à du matériel (ordinateurs, serveurs, réseaux, logiciels), des données et des personnes qui l’utilisent, l’alimentent. C’est un outil qui répond à plusieurs objectifs : recueillir, traiter (parfois de manière automatique), stocker et diffuser de l’information. Bref, à priori ce n’est pas une baguette magique, juste un outil … Lire la suite de Pourquoi il ne faut pas fonder trop d’espoir dans les SIRH.
Recrutement : la stratégie du moins-disant nuit à la marque employeur.
Dans cet article qui sera relativement court, cause déménagement et nouvel emploi, je souhaite aborder la question des prétentions salariales. Mon parcours professionnel fait que j’ai passé de nombreux entretiens d’embauche entre 2005 (sortie de l’université) et 2008 puis entre 2015 et 2019 pour différents emplois et dans des secteurs d’activité variés. Je constate que … Lire la suite de Recrutement : la stratégie du moins-disant nuit à la marque employeur.
Le volet prévention de la santé au travail : les propositions. (2/3)
Je vais synthétiser les principales propositions émanant des différents rapports évoqués dans l’article précédent. Cependant, je dois dire que de toutes les propositions, ce sont celles du rapport « Lecocq » qui sont le moins concrètes et en phase avec les besoins… même si je partage les constats posés. Ce n’est pas en rebattant les cartes, en … Lire la suite de Le volet prévention de la santé au travail : les propositions. (2/3)
Esprit critique, es-tu là ?
La critique remettant en cause l’ordre établi, elle n’est pas toujours bien reçue. L’exemple le plus frappant livré par l’histoire est celui de Galilée : en choisissant de dévoiler sa découverte et en affirmant que la terre tournait autour du soleil et non l’inverse, il avait remis en cause la vision du monde établie par l’Eglise … Lire la suite de Esprit critique, es-tu là ?
Le volet prévention de la santé au travail : la dernière roue du carrosse ? (1/3)
En 2018, pas moins de cinq rapports ont abordé d’une manière ou d’une autre, la santé au travail : il y a d’abord eu le rapport présenté à l’Assemblée Nationale par deux députés sur les maladies professionnelles dans l’industrie (juillet), puis le rapport « Frimat » sur l’exposition des salariés aux agents chimiques dangereux et … Lire la suite de Le volet prévention de la santé au travail : la dernière roue du carrosse ? (1/3)
État et entreprise : vers une nouvelle gouvernance ?
Une fois n’est pas coutume, je vais m’éloigner un tantinet de ma ligne éditoriale dans cet article car le mouvement social qui agite la France depuis de nombreuses semaines mérite d’être mis en perspective. En effet, le décalage entre le fonctionnement de l’entreprise et l’administration du pays (et l’action de l’Etat par la même occasion) … Lire la suite de État et entreprise : vers une nouvelle gouvernance ?
Fiche de paie : y voir clair en 2019.
Regroupement des cotisations en « blocs », ajout de rubriques, suppression de certaines cotisations et augmentation d’autres, prélèvement à la source (PAS), réforme de la retraite complémentaire avec la fusion AGIRC-ARRCO…essayons d’y voir un peu plus clair dans tous ces changements. Je commence par le plus simple et garde le plus croustillant pour la fin 😉 La valse … Lire la suite de Fiche de paie : y voir clair en 2019.
Bonnes fêtes de fin d’année !
Bonjour à toutes et à tous ! En cette fin d’année 2018, j’adresse un grand « merci » aux celles et ceux qui se sont abonné/es, aux lecteurs fidèles, réguliers ou occasionnels… Vous étiez un peu plus de 80 000 cette année, notamment Français, Nord-Américains et Marocains. J'espère être à la hauteur de vos attentes et que … Lire la suite de Bonnes fêtes de fin d’année !
« L’âge du faire. Hacking, travail, anarchie » Michel Lallement
J’ai écrit il y a quelque temps un article sur les tiers-lieux et fab-lab, donc quand j’ai découvert ce livre sur le hacking, le faire et le mouvement « Do it yourself », j’ai sauté sur l’occasion. Et bien m’en a pris ! L’auteur a passé un an à observer la vie dans différents harckerspaces de Californie et … Lire la suite de « L’âge du faire. Hacking, travail, anarchie » Michel Lallement
Travail et Qualité de vie 