Le familistère de Guise : le bien-être au travail au XIX° siècle

Je souhaite clôturer cette année sur une note positive. En arrivant dans l’Aisne, j’ai découvert le Familistère de Guise. Je connaissais les cités ouvrières et minières, la saline royale d’Arc-et-Senans mais ce que j’ai découvert au Familistère m’a vraiment surpris. Cet imposant ensemble architectural est sous-tendu par un regard lucide porté sur les conditions de … Lire la suite de Le familistère de Guise : le bien-être au travail au XIX° siècle

Le volet prévention de la santé au travail : un énième rapport et ensuite ? (3/3)

A cette date, comme on nous l’avait promis, je devrais être en train d’éplucher le projet de loi… A défaut, c’est un énième rapport (121 pages) que j’ai lu et dont je vous propose une synthèse des propositions. Malgré quelques interrogations et désaccords sur certains points, j’avoue avoir été agréablement surprise par leur pertinence. Une … Lire la suite de Le volet prévention de la santé au travail : un énième rapport et ensuite ? (3/3)

Former les salariés ne suffit pas pour être une entreprise apprenante.

Vous aurez remarqué que les notions de « collectif » et de « cercle » sont très présentes dans le monde de l’entreprise. On parle ainsi d’intelligence collective, d’économie circulaire, d’amélioration continue… tout ça afin de ne pas tourner en rond ! Les entreprises cherchent également les moyens de valoriser les connaissances des salariés, faciliter la transmission entre générations, entre … Lire la suite de Former les salariés ne suffit pas pour être une entreprise apprenante.

Retraite : renoncer aux privilèges et penser collectif.

Personne ne peut décemment souhaiter que des transformations soient faites au forceps dans les organisations. Aucune mutation de modèle économique ne devrait être synonyme de tyrannie managériale ou de suicide. Pourtant, personne ne peut nier la lame de fond qui parcourt le monde : mouvement des « Gilets Jaunes », manifeste des étudiants des grandes écoles pour que … Lire la suite de Retraite : renoncer aux privilèges et penser collectif.

Taire l’ego et lâcher-prise : les clés d’une bonne ambiance au travail ?

La question n’est pas posée pour faire polémique mais je pense qu’elle mérite qu’on s’y intéresse. Un jour je suis tombée sur cette phrase : « Avoir la paix ou avoir raison, il faut choisir ». Tout d’abord, elle m’a surprise, dérangée… puis j’ai ri devant une telle évidence. Allez, période estivale oblige, je vous emmène faire une … Lire la suite de Taire l’ego et lâcher-prise : les clés d’une bonne ambiance au travail ?

La relation de travail et le principe de don/contre-don.

Il y a quelque temps, j’ai abordé le besoin de reconnaissance au travail qui permet à l’individu de construire un pan de son identité. Cependant, le contrat de travail définissant les paramètres de l’échange (travail contre salaire), pourquoi les salariés en attendent plus (notamment en matière de QVT) et pourquoi les entreprises s’engagent-elles au-delà (en … Lire la suite de La relation de travail et le principe de don/contre-don.

Pourquoi il ne faut pas fonder trop d’espoir dans les SIRH.

Un système d’information (SI) est un ensemble structuré grâce à du matériel (ordinateurs, serveurs, réseaux, logiciels), des données et des personnes qui l’utilisent, l’alimentent. C’est un outil qui répond à plusieurs objectifs : recueillir, traiter (parfois de manière automatique), stocker et diffuser de l’information. Bref, à priori ce n’est pas une baguette magique, juste un outil … Lire la suite de Pourquoi il ne faut pas fonder trop d’espoir dans les SIRH.