Le compte pénibilité ne va pas améliorer les conditions de travail !

Cette semaine, je vous invite à lire une de mes contributions pour la newsletter dédiée à la santé et sécurité au travail des éditions Tissot. Le compte pénibilité constitue-t-il une avancée sociale ? Certaines branches ont déjà négocié des accords pour prendre en compte la pénibilité de certains métiers, preuve que les partenaires sociaux sont conscients de … Lire la suite de Le compte pénibilité ne va pas améliorer les conditions de travail !

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Passer le relais sans tuer l’âme de l’entreprise.

Certains parlent de « culture d’entreprise », d’autres de l’esprit de l’entreprise (à ne pas confondre avec l’esprit d’entreprise, c’est-à-dire la faculté à se lancer dans l’entrepreneuriat) ou encore de l’âme de l’entreprise. Cette dernière dénomination me semble mieux traduire le « je ne sais quoi » qui entoure la figure du chef d’entreprise charismatique et respecté auquel les … Lire la suite de Passer le relais sans tuer l’âme de l’entreprise.

Quel salaire pour quel travail ?

« Tout travail mérite salaire » : tout le monde connaît cette phrase mais la question est en fait de savoir quel est le salaire adéquat pour un travail déterminé ? Au-delà de la marge de négociation liée à l’expérience et références du candidat, la part de salaire variable et les avantages (en nature et autres) possibles, comment est … Lire la suite de Quel salaire pour quel travail ?

Comprendre l’éclatement des collectifs de travail.

Certains disent que la génération Y est individualiste et ambitieuse. Accusé de mettre à mal la cohésion sociale, l’individualisme est-il vraiment enraciné dans la société moderne ? Peut-il expliquer à lui seul, l’éclatement du collectif au travail, le manque de cohésion, d'esprit d'équipe ? Le monde du travail n’a-t-il pas contribué, d’une certaine manière, à cet … Lire la suite de Comprendre l’éclatement des collectifs de travail.

Dépasser une certaine vision de la flexibilité.

La flexibilité constitue pour l’entreprise – d’une manière un peu simpliste - « sa capacité à s’adapter plus ou moins rapidement aux fluctuations de la demande ». Mais il existe différents types de flexibilités. A côté de la flexibilité de l’emploi et du temps de travail plébiscitée par grand nombre d’entreprises, il y a des … Lire la suite de Dépasser une certaine vision de la flexibilité.

« Les mondes sociaux de l’entreprise » Osty, Uhalde, Sainsaulieu

Anticonformiste, je ne porte pas habituellement dans mon cœur tout ce qui consiste à classer, catégoriser et mettre dans des « cases ». Néanmoins, ce qui m’a interpellé c’est que les auteurs se sont re-penchés sur leur analyse près de 10 plus tard, après avoir mené une enquête complémentaire. Je me suis donc décidée à acheter le … Lire la suite de « Les mondes sociaux de l’entreprise » Osty, Uhalde, Sainsaulieu

Le salarié est-il maître de son avenir professionnel ?

De nombreuses responsabilités reposent sur l’entreprise : elle doit veiller à la santé mentale et physique du salarié, elle doit le reclasser et/ou le former en cas de licenciement économique, elle doit veiller à son employabilité, établir un plan de formation,… De l'autre côté, entre la pression de Pôle Emploi et la stratégie du chef d’entreprise, … Lire la suite de Le salarié est-il maître de son avenir professionnel ?