La prévention du harcèlement nécessite une démarche volontariste de la direction.

harcèlement moral, sexuel, managérialQu’il soit moral, managérial ou sexuel, descendant (d’un supérieur vers un subalterne), ascendant (d’un inférieur vers un supérieur) ou horizontal (entre collègues d’un même niveau), le harcèlement est un fléau qui touche 8% des salariés européens. Cette maltraitance blesse profondément les personnes, détériore l’ambiance de travail et nuit à l’image de l’entreprise. Pour prévenir ces agissements répréhensibles au niveau civil et pénal, il faut admettre que ça n’arrive pas que « ailleurs » et mettre en œuvre des actions adéquates.

Pour lire le reste de l’article hébergé sur le site web des éditions Tissot et découvrir quelques bonnes pratiques, cliquez ici.

Sur le même sujet je vous invite à lire : Prévention du harcèlement moral : où est la DRH ? ainsi que Mal-être au travail : un enjeu de société.

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