A propos du blog

Depuis quelques années, je songeais à ouvrir un blog mais je ne savais pas si je pourrais gérer la « technique », si j’aurais assez de temps, si mes propos intéresseraient des lecteurs… bref, je me cherchais des excuses. Puis fin 2014, quand je me suis retrouvée sans emploi, je n’ai plus eu d’excuse et je me suis lancée… excitée et anxieuse à la fois.

patrimoine_fotolia_69461623L’idée était d’évoquer et analyser les multiples constats réalisés lors de mes différentes expériences professionnelles et les faits relatés par des ami(e)s et proches ou sur les forums. Puis j’ai commencé à suivre de près l’actualité législative (droit du travail) et les événements sociaux (Smart, Téfal, Air France, etc)… ce qui m’a conduit à réagir via des articles où j’essaie d’être objective tout en laissant percer mon point de vue. Enfin, j’ose désormais évoquer ma conception des RH et de la GRH car c’est un secteur d’activité complexe, tiraillé entre les intérêts de l’employeur et ceux des salariés… mais très intéressant !

Ainsi, dans la plupart des cas, les articles du blog s’appuient sur un constat – le plus honnête possible – des enquêtes et chiffres statistiques afin de proposer des ouvertures, des pistes de réflexion pour que salariés et employeurs puissent collaborer dans de bonnes conditions.

J’aborde donc des sujets très variés comme la qualité de vie (et le mal-être) au travail, le monde de l’entreprise (transmission, charges sociales), l’organisation du travail, la législation (très mouvante en ce moment), les bonnes pratiques (amélioration des conditions de travail, prévention des risques, RSE, etc), le management et la GRH, le rôle des instances représentatives du personnel… Puis, suite à ma collaboration avec les éditions Tissot, je relaie également des articles sur la santé et la sécurité au travail (addictions, harcèlement, etc).

Ce blog vise surtout à mettre en lumière la nécessité d’unir les forces vives de l’entreprise pour aller de l’avant. Nous sommes tous dans le même bateau ! Si nous nous en donnons les moyens, un autre monde de l’entreprise est possible : plus souple, plus réactif, plus créatif, plus libéré, plus humain.

« Le progrès ce n’est rien d’autre que la révolution faite à l’amiable. » Victor Hugo

Parfois, lors des « pannes » d’inspiration, je me dis : « Je ne sais plus quoi écrire. 😢 Je vais devoir fermer le blog… » Et puis, avec bonheur et surprise, une idée jaillit ! Et les mots s’écoulent librement et la page blanche se remplit progressivement… Il ne faut jamais se décourager, ni perdre espoir. La clé est de se faire confiance et croire en ses capacités.

Bonne lecture à tous et à toutes !

Pour me poser des questions, me proposer des thématiques, des idées pour faire évoluer le blog, vous pouvez me contacter sur Viadéo ou Linkedin ou laisser un commentaire sur ce blog.


 

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4 commentaires sur “A propos du blog

  1. Bonjour

    Merci pour ce blog très intéressant.
    J’ai un RDV avec la médecine du travail, suite à des souffrances dans un contexte avec de nombreux dysfonctionnements. Que pouvez-vous me conseiller pour m’y rendre avec ‘sérénité’ ?
    CDLT

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    • Bonsoir,

      Vous n’avez rien à « craindre » d’une visite médicale.
      Si votre état de santé le nécessite, le médecin pourra proposer des aménagements de poste, une réduction du temps de travail (mi-temps thérapeutique) ou toute autre mesure qu’il jugera pertinente.
      Bon courage.

      J'aime

  2. Bonjour Cindy

    Je trouve votre blog vraiment très agréable à lire tant par la présentation que par son contenu. Le contenu donne envie d’en lire encore plus.
    Je suis actuellement en master au CNAM de Rouen et je m’intéresse au management participatif.
    Je me permets de vous demander au vu du contenu de certains articles, si vous connaissez des entreprises qui pratiquent ce management. Je souhaite échanger avec des personnes pour mieux en comprendre le fonctionnement.

    Merci et à bientôt

    Gilles

    Aimé par 1 personne

    • Bonsoir,
      Merci pour votre commentaire 🙂

      Je ne connais pas personnellement d’entreprises qui mènent ce genre de management, mais qu’il soit appelé « participatif » ou « coopératif », le point commun est la volonté d’associer les salariés aux décisions, aux transformations, aux actions. Les salariés ne sont pas que des « exécutants » mais ils « participent » à la définition et mise en oeuvre de l’action en apportant leurs points de vue, idées, remarques. Ils sont ainsi « acteurs » du devenir de l’entreprises et « responsabilisés ».
      Vous pouvez explorer la piste des « entreprises libérées » ou de l' »holacratie » et aussi les entreprises qui ont reçu des prix en matière de GRH. Malheureusement, les PME qui mettent en place ce management restent souvent inconnues de la presse…
      Voir par exemple cet article : http://www.regionsjob.com/actualites/entreprise-liberee-digitaleo-et-le-management-participatif.html
      Bon courage pour vos études,
      Cordialement.

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