Taire l’ego et lâcher-prise : les clés d’une bonne ambiance au travail ?

La question n’est pas posée pour faire polémique mais je pense qu’elle mérite qu’on s’y intéresse. Un jour je suis tombée sur cette phrase : « Avoir la paix ou avoir raison, il faut choisir ». Tout d’abord, elle m’a surprise, dérangée… puis j’ai ri devant une telle évidence. Allez, période estivale oblige, je vous emmène faire une … Lire la suite de Taire l’ego et lâcher-prise : les clés d’une bonne ambiance au travail ?

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La relation de travail et le principe de don/contre-don.

Il y a quelque temps, j’ai abordé le besoin de reconnaissance au travail qui permet à l’individu de construire un pan de son identité. Cependant, le contrat de travail définissant les paramètres de l’échange (travail contre salaire), pourquoi les salariés en attendent plus (notamment en matière de QVT) et pourquoi les entreprises s’engagent-elles au-delà (en … Lire la suite de La relation de travail et le principe de don/contre-don.

Pourquoi il ne faut pas fonder trop d’espoir dans les SIRH.

Un système d’information (SI) est un ensemble structuré grâce à du matériel (ordinateurs, serveurs, réseaux, logiciels), des données et des personnes qui l’utilisent, l’alimentent. C’est un outil qui répond à plusieurs objectifs : recueillir, traiter (parfois de manière automatique), stocker et diffuser de l’information. Bref, à priori ce n’est pas une baguette magique, juste un outil … Lire la suite de Pourquoi il ne faut pas fonder trop d’espoir dans les SIRH.

Recrutement : la stratégie du moins-disant nuit à la marque employeur.

Dans cet article qui sera relativement court, cause déménagement et nouvel emploi, je souhaite aborder la question des prétentions salariales. Mon parcours professionnel fait que j’ai passé de nombreux entretiens d’embauche entre 2005 (sortie de l’université) et 2008 puis entre 2015 et 2019 pour différents emplois et dans des secteurs d’activité variés. Je constate que … Lire la suite de Recrutement : la stratégie du moins-disant nuit à la marque employeur.

Le volet prévention de la santé au travail : les propositions. (2/3)

Je vais synthétiser les principales propositions émanant des différents rapports évoqués dans l’article précédent. Cependant, je dois dire que de toutes les propositions, ce sont celles du rapport « Lecocq » qui sont le moins concrètes et en phase avec les besoins… même si je partage les constats posés. Ce n’est pas en rebattant les cartes, en … Lire la suite de Le volet prévention de la santé au travail : les propositions. (2/3)

Esprit critique, es-tu là ?

La critique remettant en cause l’ordre établi, elle n’est pas toujours bien reçue. L’exemple le plus frappant livré par l’histoire est celui de Galilée : en choisissant de dévoiler sa découverte et en affirmant que la terre tournait autour du soleil et non l’inverse, il avait remis en cause la vision du monde établie par l’Eglise … Lire la suite de Esprit critique, es-tu là ?

Le volet prévention de la santé au travail : la dernière roue du carrosse ? (1/3)

En 2018, pas moins de cinq rapports ont abordé d’une manière ou d’une autre, la santé au travail : il y a d’abord eu le rapport présenté à l’Assemblée Nationale par deux députés sur les maladies professionnelles dans l’industrie (juillet), puis le rapport « Frimat » sur l’exposition des salariés aux agents chimiques dangereux et … Lire la suite de Le volet prévention de la santé au travail : la dernière roue du carrosse ? (1/3)