Esprit critique, es-tu là ?

La critique remettant en cause l’ordre établi, elle n’est pas toujours bien reçue. L’exemple le plus frappant livré par l’histoire est celui de Galilée : en choisissant de dévoiler sa découverte et en affirmant que la terre tournait autour du soleil et non l’inverse, il avait remis en cause la vision du monde établie par l’Eglise … Lire la suite de Esprit critique, es-tu là ?

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Le travail et le management dans les pays nordiques.

Une fois n’est pas coutume, je souhaite vous faire découvrir un blog sur lequel je suis tombée récemment. Comme certains le savent, les pays scandinaves ont souvent une longueur d’avance sur les pays latins dans de nombreux domaines et on vante souvent la qualité de vie des citoyens. Curieuse, j’ai donc lu avec intérêt certains … Lire la suite de Le travail et le management dans les pays nordiques.

Etre un bon manager : un défi de tous les jours.

J’ai évoqué dans un précédent article le management des organisations et différents modèles d’organisation du travail. Ces aspects étant intrinsèquement liés au style de management, le moment semble venu d’évoquer les qualités qui font un « bon manager ». Évoquer les qualités nécessaires pour être manager est néanmoins délicat car chaque salarié aura son avis sur la … Lire la suite de Etre un bon manager : un défi de tous les jours.

Les cadres dirigent-ils encore ?

Synonyme de promotion, d’élévation dans la hiérarchie, de responsabilités, de pouvoir, le statut cadre est souvent convoité. Après un bref retour sur la définition et le panorama dans quelques pays d’Europe, on verra que le nombre croissant de cadres fait que ce statut n’a plus forcément la même « aura » qu’auparavant. Définition : L’Organisation internationale du travail définit … Lire la suite de Les cadres dirigent-ils encore ?

Les managers sont-ils indispensables ?

Seulement 38% des salariés français estiment qu'ils sont bien managés... Néanmoins, ne jetons pas la pierre aux managers, cela serait trop facile. Coincés entre la direction et les salariés, ils n'ont pas toujours une situation commode. Une remise en question de leur rôle s'avère nécessaire... du moins, souhaitable. « Quand les gens sont bien informés, on peut … Lire la suite de Les managers sont-ils indispensables ?

La gestion des talents : aider la chenille à devenir papillon

Comment se fait-il que, malgré les services RH présents dans la plupart des moyennes et grandes entreprises, les responsables de services et directeurs diplômés en management, les dispositifs de formation (CIF, DIF et désormais CPF), le suivi de l’évolution professionnelle (entretien annuel et entretien professionnel tous les 2 ans) et la GPEC (négociation triennale)… il … Lire la suite de La gestion des talents : aider la chenille à devenir papillon

La motivation : qu’est ce qui nous pousse en avant ?

En cette période de crise, où la compétitivité des entreprises est un facteur clé de leur réussite, la pression sur les salariés augmente. On sait qu’un salarié heureux est un salarié productif. Mais qu’est ce qui rend un salarié « heureux » ? Quelles sont les circonstances qui favorisent la motivation du salarié ? "Rien de grand n’a jamais … Lire la suite de La motivation : qu’est ce qui nous pousse en avant ?