Le volet prévention de la santé au travail : les propositions. (2/3)

Je vais synthétiser les principales propositions émanant des différents rapports évoqués dans l’article précédent. Cependant, je dois dire que de toutes les propositions, ce sont celles du rapport « Lecocq » qui sont le moins concrètes et en phase avec les besoins… même si je partage les constats posés. Ce n’est pas en rebattant les cartes, en … Lire la suite de Le volet prévention de la santé au travail : les propositions. (2/3)

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Le volet prévention de la santé au travail : la dernière roue du carrosse ? (1/3)

En 2018, pas moins de cinq rapports ont abordé d’une manière ou d’une autre, la santé au travail : il y a d’abord eu le rapport présenté à l’Assemblée Nationale par deux députés sur les maladies professionnelles dans l’industrie (juillet), puis le rapport « Frimat » sur l’exposition des salariés aux agents chimiques dangereux et … Lire la suite de Le volet prévention de la santé au travail : la dernière roue du carrosse ? (1/3)

Le stress positif n’existe pas !

Dernièrement, j’ai échangé avec quelques personnes sur les RPS et sur les effets du stress sur la santé… et à nouveau, quelqu’un m’a fait remarquer qu’il existe un stress positif qui nous permet de nous surpasser, de relever des défis. Bref, les artistes sont stressés avant d’entrer sur scène et pourtant, ils performent, donc pourquoi … Lire la suite de Le stress positif n’existe pas !

IRP et dialogue social : impact des ordonnances (2/2)

Les 5 ordonnances du 22 septembre et celle du 20 décembre 2017 ont modifié certaines dispositions du Code du travail. La loi de ratification validée (à l’exception de quelques articles) par le Conseil Constitutionnel le 21 mars, entérine ces modifications. Dans un précédent article, j’ai évoqué les aspects généraux (élections, heures de délégation, etc) et … Lire la suite de IRP et dialogue social : impact des ordonnances (2/2)

L’authenticité a-t-elle sa place en entreprise ?

Par cet article, je rebondis sur un commentaire posté sur le blog et j’aborde un sujet délicat : celui de l’authenticité. Le candidat cherche sur internet et les réseaux sociaux des informations sur l’entreprise où il postule, tandis que l’employeur (ou DRH) se renseigne sur le candidat, traquant fausses expériences et/ou faux diplômes. Dans leurs écrits … Lire la suite de L’authenticité a-t-elle sa place en entreprise ?

Améliorer la communication grâce à l’open space : un leurre.

Suite à un débat avec une connaissance et la lecture d’un article indiquant que Facebook est en train de construire le plus grand open space du monde – réunissant 3 000 personnes – j’ai décidé d’aborder la question de l’espace de travail. Même si les nouvelles technologies provoquent l’apparition de nouveaux concepts comme le coworking, les … Lire la suite de Améliorer la communication grâce à l’open space : un leurre.

L’hôpital, géré comme une entreprise, est atteint des mêmes maux.

Je suis atterrée de découvrir, régulièrement, dans la presse des cas de suicides de personnel médical, sans oublier les tentatives de suicide et les accidents de la route mortels (le dernier en date, causé par une infirmière endormie au volant après une garde). A tout ceci s’ajoute la violence dont sont parfois victimes les soignants … Lire la suite de L’hôpital, géré comme une entreprise, est atteint des mêmes maux.