IRP et dialogue social : impact des ordonnances (2/2)

Les 5 ordonnances du 22 septembre et celle du 20 décembre 2017 ont modifié certaines dispositions du Code du travail. La loi de ratification validée (à l’exception de quelques articles) par le Conseil Constitutionnel le 21 mars, entérine ces modifications. Dans un précédent article, j’ai évoqué les aspects généraux (élections, heures de délégation, etc) et … Lire la suite de IRP et dialogue social : impact des ordonnances (2/2)

Publicités

Référendum en entreprise : le pouvoir aux salariés ?

Alors que Manuel Valls a eu recours pour la troisième fois à l’article 49-3 de la Constitution pour faire adopter une loi (Michel Rocard, son « mentor », l’a utilisé 28 fois entre 1988 et 1991), il est intéressant de se pencher sur l’utilisation du référendum en entreprise. Plusieurs entreprises y ont déjà eu recours à titre … Lire la suite de Référendum en entreprise : le pouvoir aux salariés ?

Sortir de la vision comptable des RH et renouer le dialogue.

Malgré un mouvement sociétal de fond (développement de l'économie collaborative, tiers-lieux, trocs de services), malgré les violences à l’encontre des DRH ou la séquestration de certains patrons, la GRH conserve une ligne directrice conservatrice. Pourtant, les articles de certains DRH prouvent qu'ils ont conscience de l'évolution du monde du travail et des attentes de salariés. Pourquoi … Lire la suite de Sortir de la vision comptable des RH et renouer le dialogue.

Référendum : quand la vision des salariés s’oppose à celle des syndicats.

Depuis quelques temps, les petites phrases assassines contre les 35 heures fusent de tous bords, de droite comme de gauche. Alors que Jean-Denis Combrexelle affirme dans son rapport que « la partie la plus souple du Code du travail actuel est celle consacrée au temps de travail », le cas Smart a remis sur le tapis la question de … Lire la suite de Référendum : quand la vision des salariés s’oppose à celle des syndicats.

Ce que dit le rapport Combrexelle.

Je m’essaie ici à l’exercice périlleux de synthétiser le diagnostic et présenter les mesures proposées dans le volumineux (134 pages) rapport portant sur « La négociation collective, le travail et l’emploi » dit « rapport Combrexelle » (du nom de Jean-Denis Combrexelle, le rapporteur) remis au gouvernement début septembre. Je vais m’efforcer d’être la plus factuelle possible, chacun se fera … Lire la suite de Ce que dit le rapport Combrexelle.

Loi Rebsamen : quels changements pour les IRP ?

La loi relative au dialogue social et à l’emploi, dite « loi Rebsamen » a été votée par l’Assemblée Nationale le 23 juillet. Ce texte qui comporte 62 articles (113 pages) porte majoritairement sur les instances représentatives du personnel même s’il aborde également le régime d’assurance chômage des intermittents, la création d’un compte personnel d’activité et la … Lire la suite de Loi Rebsamen : quels changements pour les IRP ?