QVT : fil conducteur des actions stratégiques, RH et managériales.

Depuis quelques années, les articles, débats et formations sur la QVT se multiplient. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à percevoir l’intérêt de mener des actions en faveur du bien-être de leurs salariés. Ne soyons pas dupes, cet intérêt nouveau pour la QVT est mu par l’espérance de performances accrues, d’un absentéisme en … Lire la suite de QVT : fil conducteur des actions stratégiques, RH et managériales.

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Sortir de la vision comptable des RH et renouer le dialogue.

Malgré un mouvement sociétal de fond (développement de l'économie collaborative, tiers-lieux, trocs de services), malgré les violences à l’encontre des DRH ou la séquestration de certains patrons, la GRH conserve une ligne directrice conservatrice. Pourtant, les articles de certains DRH prouvent qu'ils ont conscience de l'évolution du monde du travail et des attentes de salariés. Pourquoi … Lire la suite de Sortir de la vision comptable des RH et renouer le dialogue.

Prévention du harcèlement moral : où est la DRH ?

De petites boutades en remarques acerbes, de brimades en mise au placard, le harcèlement moral au travail est un processus insidieux qui mine le salarié et peut l’entraîner à commettre un geste irréparable. Après avoir évoqué le contexte légal, il me semble important de comprendre le mécanisme à l’œuvre pour pouvoir envisager des mesures de … Lire la suite de Prévention du harcèlement moral : où est la DRH ?