Prévention du harcèlement moral : où est la DRH ?

De petites boutades en remarques acerbes, de brimades en mise au placard, le harcèlement moral au travail est un processus insidieux qui mine le salarié et peut l’entraîner à commettre un geste irréparable. Après avoir évoqué le contexte légal, il me semble important de comprendre le mécanisme à l’œuvre pour pouvoir envisager des mesures de … Lire la suite de Prévention du harcèlement moral : où est la DRH ?

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Loi Rebsamen : quels changements pour les IRP ?

La loi relative au dialogue social et à l’emploi, dite « loi Rebsamen » a été votée par l’Assemblée Nationale le 23 juillet. Ce texte qui comporte 62 articles (113 pages) porte majoritairement sur les instances représentatives du personnel même s’il aborde également le régime d’assurance chômage des intermittents, la création d’un compte personnel d’activité et la … Lire la suite de Loi Rebsamen : quels changements pour les IRP ?

Représentant syndical : désignation et missions

Un peu d’histoire… Les représentants syndicaux, les délégués du personnel, ainsi que le Comité d’entreprise (CE) et le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), font partie de ce que l’on nomme les IRP : instances représentatives du personnel. La reconnaissance des syndicats est très ancienne puisqu’elle date de 1884 et la constitution … Lire la suite de Représentant syndical : désignation et missions

Droit du travail en France et en Suisse : comparatif sur les points-clés.

Il y a depuis quelques mois en France, un débat mouvementé autour de la lourdeur – et de l’épaisseur – du Code du travail français qui est opposé à la simplicité et légèreté de la réglementation suisse en la matière. Ils son nombreux ceux qui appellent à la simplification du code du travail français pour … Lire la suite de Droit du travail en France et en Suisse : comparatif sur les points-clés.