Le volet prévention de la santé au travail : les propositions. (2/3)

Je vais synthétiser les principales propositions émanant des différents rapports évoqués dans l’article précédent. Cependant, je dois dire que de toutes les propositions, ce sont celles du rapport « Lecocq » qui sont le moins concrètes et en phase avec les besoins… même si je partage les constats posés. Ce n’est pas en rebattant les cartes, en … Lire la suite de Le volet prévention de la santé au travail : les propositions. (2/3)

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Le volet prévention de la santé au travail : la dernière roue du carrosse ? (1/3)

En 2018, pas moins de cinq rapports ont abordé d’une manière ou d’une autre, la santé au travail : il y a d’abord eu le rapport présenté à l’Assemblée Nationale par deux députés sur les maladies professionnelles dans l’industrie (juillet), puis le rapport « Frimat » sur l’exposition des salariés aux agents chimiques dangereux et … Lire la suite de Le volet prévention de la santé au travail : la dernière roue du carrosse ? (1/3)

Nouveau compte prévention : exit la pénibilité du travail.

Dans un article de novembre 2015 intitulé « Le compte pénibilité ne va pas améliorer les conditions de travail » paru aux éditions Tissot, je m’interrogeais sur l’impact réel de ce dispositif en matière de prévention. Désormais, la question se pose avec plus d’intensité d’autant plus que j’estime que le changement sémantique n’est pas accompagné de mesures … Lire la suite de Nouveau compte prévention : exit la pénibilité du travail.

Quelle place pour le numérique dans la prévention ?

Les articles abordant l’impact du numérique sur le travail abondent : destruction des emplois par la robotique, transformation des métiers, affaires juridiques liées aux requalifications de contrat de travail concernant Uber, réglementation plus contraignante pour limiter l’expansion d’Airbnb… Je pense qu’il est inutile de lutter contre une tendance de fond qui va se déployer progressivement dans … Lire la suite de Quelle place pour le numérique dans la prévention ?

Document unique : trop souvent classé sans suite.

Même si les arrêts de travail ne sont pas aussi nombreux et fréquents dans toutes les entreprises, s’ils ne touchent pas toutes les catégories de salariés de manière homogène et s’ils sont plus répandus dans certains secteurs, la prévention des risques au travail devrait se généraliser. Or, le « document unique » (DUER) contenant des actions de prévention … Lire la suite de Document unique : trop souvent classé sans suite.

Faut-il combattre les TMS et les RPS ou promouvoir la QVT ?

Depuis une décennie les chiffres sur les TMS et les RPS explosent (ex : +768% de cas de TMS indemnisés en 15 ans selon la CNAM). Ceci ne veut pas forcément dire que les conditions de travail empirent, que les cadences s’accélèrent ou que la pression augmente (même si dans certaines organisations, cela peut être le … Lire la suite de Faut-il combattre les TMS et les RPS ou promouvoir la QVT ?

La prévention du harcèlement nécessite une démarche volontariste de la direction.

Qu’il soit moral, managérial ou sexuel, descendant (d’un supérieur vers un subalterne), ascendant (d’un inférieur vers un supérieur) ou horizontal (entre collègues d’un même niveau), le harcèlement est un fléau qui touche 8% des salariés européens. Cette maltraitance blesse profondément les personnes, détériore l’ambiance de travail et nuit à l’image de l’entreprise. Pour prévenir ces agissements … Lire la suite de La prévention du harcèlement nécessite une démarche volontariste de la direction.